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podium


Le SNE CGC, 2ème Organisation Syndicale à la CEPAC grâce à vous,

Nous tenons à remercier chaleureusement les salariés qui nous ont fait confiance en nous accordant leurs voix à l’occasion des Elections du Comité d’Entreprise et des Délégués du Personnel 2013.

Des résultats très encourageants :

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cepac profession de foi

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logosneLE SNE CGC EST LA POUR VOUS ...

Les nombreuses remontées sur les conditions de travail, la charge de travail, que notre Syndicat SNE CGC a déjà pu recueillir lors de ses déplacements en agence, nous conduisent à amplifier nos actions sur le terrain.

Le Syndicat SNE CGC vient à votre rencontre ...

Nous avons programmé depuis le mois d'Avril 2013, et jusqu'à la fin de l'année des visites en agence et dans les services, afin de rencontrer et écouter les salariés qu'ils soient « employés » (T1/T3), agents de maitrise (TM4/TM5), et cadres (CM6/CM10).

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podium

  • LE SNE CGC CEPAC recueille 17,01 % des voix,
  • LE SNE CGC CEPAC, 2eme organisation syndicale, à l’issue de ce scrutin, avec une progression de 75%

Le résultat des élections à la mutuelle BPCE (ex MNCE) nous est très favorable, même si nous n'avons pas été élus.

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carton jaune

SATISFECIT DU DIRECTOIRE SUR LES RESULTATS FINANCIERS DE LA CEPAC ...

« CARTON JAUNE » DU SNE CGC SUR LA MISE EN OEUVRE DE LA NAO 2013

 Forfait horaire des CAPRO et CAGP ?

 Forfait horaire des DA et DUC ?

 Forfait jour des Chargés d'affaires BDR ?

La CEPAC a ouvert sa Négociation Annuelle Obligatoire le 29 janvier dernier.

Un projet d'accord a été soumis à l'avis du Comité d'Entreprise qui a rendu un avis favorable.


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CEPAC bpce_mutuelle_p_foi

Nos dirigeants dressent toujours le même tableau en période de Négociation Annuelle Obligatoire, sans doute pour stopper toute velléité de voir, les salariés et cadres, espérer une réévaluation de leur rémunération pour équilibrer leur budget :

  • Baisse de la rémunération sur la collecte du Livret A,
  • Réduction des marges globales,
  • Contexte économique incertain
  • Augmentation des charges patronales, notamment pour la participation et l'intéressement, plus fortement taxés (il était peut être question de partager les frais avec le personnel en réduisant ces 2 compléments de rémunération !!!).

ET POURTANT A LA CEPAC,

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