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periode probatoire

Un outil de régulation RH, dont il faut encadrer l'utilisation.

Pour le SNE CGC, 1 an pour évaluer un salarié c'est excessif, alors que pour un recrutement externe l'accord national du 25/06/2004 prévoit, 2 mois pour T1 à TM4, 3 mois pour CM6 à CM8, 6 mois pour CM9 à CM10 ...

... Et que dire des clauses qui imposent l'obtention de l'ITB (2 ans), qui ne sont pas appliquées à tous (pourquoi ?).

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LES NOUVELLES PRATIQUES MANAGERIALES À LA DOB :

ENTRE PERIODE PROBATOIRE et MANAGEMENT DIRECTIF !!!

L'année 2013 a marqué la concrétisation du programme de développement managérial : Manager Ensemble, articulé autour des 3 rôles managériaux :

  • le manager qui donne du sens,
  • le manager qui pilote et anime,
  • le manager qui coache,

MANAGER ENSEMBLE à la DOB est-ce ???

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bilan-part-variableDU COTE DE LA BDD, LES MEMES CAUSES PRODUISENT LES MEMES EFFETS ...

Malgré les demandes répétées du SNE CGC pour faire admettre à Alain FABRE que toutes les régions n'ont pas les mêmes marchés ni les mêmes fonds de commerce, qu'elles doivent faire face à des impondérables (successions), qu'un travail énorme de défense des stocks n'est pas valorisé ... il persiste, et signe.

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podium


Le SNE CGC, 2ème Organisation Syndicale à la CEPAC grâce à vous,

Nous tenons à remercier chaleureusement les salariés qui nous ont fait confiance en nous accordant leurs voix à l’occasion des Elections du Comité d’Entreprise et des Délégués du Personnel 2013.

Des résultats très encourageants :

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cepac profession de foi

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logosneLE SNE CGC EST LA POUR VOUS ...

Les nombreuses remontées sur les conditions de travail, la charge de travail, que notre Syndicat SNE CGC a déjà pu recueillir lors de ses déplacements en agence, nous conduisent à amplifier nos actions sur le terrain.

Le Syndicat SNE CGC vient à votre rencontre ...

Nous avons programmé depuis le mois d'Avril 2013, et jusqu'à la fin de l'année des visites en agence et dans les services, afin de rencontrer et écouter les salariés qu'ils soient « employés » (T1/T3), agents de maitrise (TM4/TM5), et cadres (CM6/CM10).

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podium

  • LE SNE CGC CEPAC recueille 17,01 % des voix,
  • LE SNE CGC CEPAC, 2eme organisation syndicale, à l’issue de ce scrutin, avec une progression de 75%

Le résultat des élections à la mutuelle BPCE (ex MNCE) nous est très favorable, même si nous n'avons pas été élus.

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